公司不给工资怎么办理劳动仲裁_公司不给劳动合同怎么去申请仲裁
宿州市埇桥区:劳动仲裁 为新就业形态从业人员劳动争议处理畅通“...“非常感谢你们，没想到我的工资这么快就要到了”，短短几句话不仅是李某讨回工资的喜悦，更是对埇桥区劳动人事争议仲裁院全力维护劳动者权益、化解矛盾诉事速办的生动见证。李某就职于一家网络直播公司，今年6月份离职，离职时尚有1个月的工资未予发放，李某无奈找到仲裁院希望后面会介绍。
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劳动仲裁成功仍要不回工资 公司称品牌方拖欠的钱款到位再发一直到去年10月份公司倒闭了，这两个月的工资也没发。”据孙女士介绍，休假的两个月中，公司只发过一笔1000元的工资，公司说倒闭就倒闭，也没人给自己办离职手续，直到现在依旧拖欠自己的工资12000多元。为了追回自己被拖欠的工资，孙女士申请了劳动仲裁，仲裁当天都会文化的孙先小发猫。
“单方降薪”不等于“协商调薪” 公司单方降薪被判支付工资差额朱立(化名)于2022年8月入职保安公司，担任保安，劳动合同期限自2022年8月起至2023年8月止，约定月工资6000元。自2023年4月至7月，公司按照每月5000元标准发放工资。朱立以要求支付工资差额为由向仲裁委申请仲裁，后公司不服提起诉讼。北京海淀法院经审理，判决保安公司支付朱等会说。
收费员私拿洗手液被开除,这处罚合理吗?公司却认定此为严重违纪。小林及其律师认为，公司以此解除劳动合同欠妥，且扣发当月绩效工资后仍加重处罚，明显不当。然而，劳动仲裁和法院好了吧！ 江苏一化工公司员工张某上班睡觉1小时被解雇，法院判决公司违法。职场中，到底什么样的错误该受到怎样的处罚？是“一刀切”还是具体情况好了吧！
公司安排员工放寒暑假多于年休假天数 无需支付未休年假工资林涛(化名)是锦绣公司(化名)员工。锦绣公司规定每年放寒暑假期间正常支付工资，林涛在职期间未休年休假。林涛向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求锦绣公司向其支付离职当年未休年休假工资，仲裁委员会经审理，驳回了该项申请。林涛不服该结果，起诉至法院。北京海淀法院经审等我继续说。
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月薪3500元的保安跳槽 公司以“违反竞业协议”索要20万违约金 仲裁...最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中某保安公司申请仲裁案值得关注。▲创意配图据视觉中国据介绍，某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。..
山东胶州:劳动仲裁“下沉”基层 争议调解“上心”为民海报新闻记者张光通讯员江静报道“劳动仲裁派出庭就在自己的家门口，比去市里方便多了，而且工作人员很耐心的帮助调解，让我顺利拿到了工伤补偿款11万元，我非常满意，感谢人社局给我们老百姓提供的便利。”近日，一起工伤待遇劳动争议案件化解后，市民邹先生向胶州市劳动人事争说完了。
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“劳动仲裁是求职者污点”的观念错在哪儿在求职时被用人单位拒之门外。有求职者被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”但是，求职者此前进行劳动仲裁的原因，是他所在的公司倒闭后，拖欠自己和同事们两个月的工资，长达半年。很多人难以接受：依法维权的经历，怎么能成为所谓的“污点”还有呢？
纠纷有“结”,民警来“解”!报警人因薪资问题与马坡岭二手车市场发生纠纷。此前，报警人曾向有关部门申请劳动仲裁，但因未签订劳动合同，不符合立案条件，维权陷入困境。了解情况后，社区民警谭军主动请缨，负责调解此纠纷。 民警出招 顾不上休息，谭军中午便赶往马坡岭二手车市场展开调查。经多方走访核后面会介绍。
火锅店与配菜员签订劳务合同 双方属劳动关系还是劳务关系?宋涛是通达公司的员工，因其公司不承认与自己存在劳动关系，导致其相应的合法权益无法实现而申请劳动仲裁，后起诉至法院，要求确认与通达公说完了。 判决确认通达公司与宋涛之间存在劳动关系。宋涛诉称，其于2017年8月入职通达公司，担任该公司经营火锅店的配菜员，月工资标准为保底薪资说完了。
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