多久不发工资可以申请劳动仲裁
宿州市埇桥区:劳动仲裁 为新就业形态从业人员劳动争议处理畅通“...离职时尚有1个月的工资未予发放，李某无奈找到仲裁院希望能得到帮助。接收李某的仲裁申请后，仲裁院立即启动新就业形态劳动争议“绿色通道”，以实现案件“快立、快调、快审、快结”为目标，第一时间联系公司，通过摆事实、讲法律，明晰拖欠薪资的法律后果，同时推进立案程序，用法说完了。
劳动仲裁成功仍要不回工资 公司称品牌方拖欠的钱款到位再发也没说让具体休息多久，但是说了工资会按照底薪发，一直到去年10月份公司倒闭了，这两个月的工资也没发。”据孙女士介绍，休假的两个月中，公等我继续说。 如果劳动仲裁调解成功，确保传媒公司在规定时间内履行调解协议。如果传媒公司逾期不履行调解协议，主播可以向人民法院申请执行。”北京等我继续说。
纠纷有“结”,民警来“解”!时间，一直没有结果，压着我都快喘不过气了，真是太感谢你们了！”报警人拉着民警的手激动地说。 矛盾缘起 近日，东湖派出所接到一起纠纷警情。值班民警迅速赶赴现场处置。经了解，报警人因薪资问题与马坡岭二手车市场发生纠纷。此前，报警人曾向有关部门申请劳动仲裁，但因未签等我继续说。
公司安排员工放寒暑假多于年休假天数 无需支付未休年假工资锦绣公司规定每年放寒暑假期间正常支付工资，林涛在职期间未休年休假。林涛向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求锦绣公司向其支付离等我继续说。 该寒假时间已超过林涛应享受的年休假天数，且公司已经按照林涛正常工资标准足额支付其在寒假期间的工资，故林涛在诉争期间不享受年休假等我继续说。
火锅店与配菜员签订劳务合同 双方属劳动关系还是劳务关系?申请劳动仲裁，后起诉至法院，要求确认与通达公司存在劳动关系。而公司则辩称，双方签订的是劳务合同，支付的款项是劳务费。北京海淀法院经审理，判决确认通达公司与宋涛之间存在劳动关系。宋涛诉称，其于2017年8月入职通达公司，担任该公司经营火锅店的配菜员，月工资标准为保底等我继续说。
以案说法:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同 应当支付二倍工资后苏某提起仲裁申请，请求青岛某公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资50673元。仲裁裁决根据工作时间等情节，最终支持了36051元的仲等会说。 签订劳动合同的目的，一是为保护劳动者和用人单位双方的权利，二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时，能够有据可等会说。
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北京达芬骑拖欠员工工资和五险一金不给付 员工只能等待强制执行劳动仲裁的支持，但如果公司仍然无法支付所欠款项，可以考虑采取进一步措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》如果裁决生效后用人单位仍不履行，当事人可以依法申请人民法院强制执行。在整个过程中，建议张女士保留所有证据，如劳动合同、工作记录、工资单、银行流水说完了。
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被曝员工遭“无薪放假”!知名公司回应猪八戒网广州分部有多名员工申请劳动仲裁，原因是公司今年9月份起就没发工资了，且有员工收到了公司的“无薪放假”邮件，并被&还有呢？ 当个人收款毛利可以覆盖工资时才可以申请发工资，9月份开始各个经营单元独立核算。9月3日猪八戒网内部人士对南都·湾财社记者回还有呢？
员工辞职后迟迟未结清工资 青岛连成涉多起纠纷成被执行人每月工资8000元。刚开始的一段时间，公司每个月都会把工资按时打到卡上，郭先生也放下心来，可从2023年起，不按时发工资的情况又出现了，“连着好几个月不给钱，家里也十分困难，实在是干不下去了，没办法我就只能辞职。”郭先生在离开公司前就申请了劳动仲裁，到2023年12月下达调好了吧！
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ST 明德股重大仲裁裁决:支付员工逾 308 万元章伟娟等29 名员工因2024 年8 月工资未按时支付，于2024 年9 月30 日书面通知解除劳动合同，并要求支付应发未发工资和经济补偿金等费用、办妥离职手续。仲裁裁决确定，王海滨等29 人与ST 明德股的劳动合同关系于2024 年9 月30 日解除。公司应支付给申请人经济补偿合计2还有呢？
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