公司不给劳动合同怎么去申请仲裁
签的是“劳务合同”,就一定不能构成劳动关系吗?小立向仲裁委申请仲裁。安保公司不服仲裁裁决诉至法院。海淀法院经审理，判决确认小立与安保公司于2022年8月至2023年8月期间存在劳动关系。安保公司诉称，小立于2022年8月入职公司，公司与其签订《劳务合同》与其建立劳务关系，并非劳动关系，公司不负有劳动法规定的用人单好了吧！
未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?未签订书面劳动合同，后原某街道初中所在学校更名为某小学，李某于2023年向县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，但诉求未获支持。故提起诉讼请小发猫。 法官说法本案系劳动合同纠纷，主要涉及用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下，因用人单位主体发生变化，劳动关系的成立与解除如何认定小发猫。
女子请10天育儿假照顾孩子遭解雇:公司需支付违法解除劳动合同赔偿金2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准了5天。当月，张某以家中2岁幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假，公司不批。张某陪护女儿治疗，未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术是什么。
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申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”不时有劳动者在社交平台发帖提问。这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者在与所在企业人力资源负责人商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”(8月19日《工人日报说完了。
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未签劳动合同,公司要支付两倍工资吗?法院判了李某入职某物业公司从事安保工作，约定每月工资为3800元，但双方未签书面劳动合同。2023年10月，李某向公司提出离职，并以公司未缴纳社会保险、未签订劳动合同侵害其合法权益为由申请劳动仲裁。仲裁委裁决某物业公司应向李某支付费用共计25067.47元。李某不服仲裁裁决诉至湘等我继续说。
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纠纷有“结”,民警来“解”!报警人曾向有关部门申请劳动仲裁，但因未签订劳动合同，不符合立案条件，维权陷入困境。了解情况后，社区民警谭军主动请缨，负责调解此纠纷。 民警出招 顾不上休息，谭军中午便赶往马坡岭二手车市场展开调查。经多方走访核实，报警人自2024年起在此工作，双方始终未签订劳动合同还有呢？
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企业员工遭遇不合理调岗,该如何应对?这是公司故意给他“穿小鞋”便申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52万余元。仲裁委裁决，公司支付陈某某解除劳动合同的经说完了。 劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，周某有服从安排的义务。最终判决该公司无需向其支付经济补偿金。怎样调岗才合法又合理？ 中央财经说完了。
以案说法:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同 应当支付二倍工资2022年2月9日，苏某到青岛某公司任司机，双方未签订书面劳动合同。任职期间，公司通过微信转账形式向苏某发放2022年2月至9月工资共41140元。2022年9月8日，苏某离职。后苏某提起仲裁申请，请求青岛某公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资50673元。仲裁裁决根据工作时间是什么。
正观快评:仲裁维权,怎么就成了求职“污点”“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些人在离职时被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人等会说。
员工连续请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官:人不孝其亲,不如草与木!劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。 汪小江要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4万元。 可是他没有想到，2023年1月30日，仲裁委员会做出了裁决，驳回了汪小江的仲裁请求。 汪小江一气之下，告到了法院，要求公司支付给自己违约赔偿金4万元。 那么，这件事在法律上是怎么认是什么。
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