业务能力强的人如何做领导

外行管内行?马德兴:国足选帅不看业务能力 领导喜好是决定因素!领导喜好比业务能力重要;还有人说马德兴是想让郑智上位。也有人觉得领导偏好能带来新思路,给球队注入活力。这些观点都有道理。但我觉得,最关键的还是专业性。足球是个专业性很强的运动,选教练、制定战术、管理球队,都需要专业的知识和经验。外行领导不是不能干,但至少要尊等我继续说。

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年轻人不善言辞,还能遇到贵人吗?这些方法快收藏!业务能力挺强的,但就是嘴笨。部门开会,领导让大家发言提建议,那些能说会道的同事,噼里啪啦一顿输出,把自己的想法和功劳都展示得明明白白。而我这朋友,吭哧半天也说不清楚自己做了啥、有啥想法。结果到了晋升的时候,领导自然就更倾向于那些能把工作“说”出来的人。这可把他小发猫。

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第688章 举报!!以为自己业务能力强,就不把领导放在眼里,甚至处处都要让领导难堪。结果领导念头一动,直接把他下放到了大林山来了,反正下放的理由也很充分,大林山是全县最贫困的乡镇,有能力的同志都要下放下去,唐俊这种炙手可热的人都能下去干党委书记,更何况陈仁波,陈仁波的政治地位和影响好了吧!

单位里,这4种性格不改,早晚要出事前段时间,碰到同学的儿子,由于多年来和同学关系不错,我也算看着他儿子长大的,我就关心的问他,最近工作怎么样。没想到,他低沉的告诉我,自己被单位辞退了。我知道这个小子从小就喜欢钻研,个人能力很强,因此我非常好奇的询问原因。他说自己的业务能力开始很受领导赏识,后来可小发猫。

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