公司业绩考核不达标扣工资合法吗

劲嘉股份:部分高管薪酬波动系绩效考核浮动薪酬变化所致金融界8月7日消息,有投资者在互动平台向劲嘉股份提问:作为股东,第一问请反应给薪酬委员会,公司去年业绩出现亏损,营收也在下降,为什么高是什么。 公司回答表示:您好。2024年度部分高管的薪酬与上一报告期相比有所波动,系与绩效考核挂钩的浮动薪酬部分变化所致;关于公司与湛江晨鸣的是什么。

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业绩考核不达标公司可以降薪吗

国网信通:公司高管薪酬依据经营业绩考核结果制定金融界1月23日消息,有投资者在互动平台向国网信通提问:股价波动和高管收入挂钩吗?公司回答表示:公司严格按照《公司经理层成员经营业绩考核和薪酬管理办法》等制度规定考核兑现经营层薪酬。根据经理层成员经营业绩考核结果,形成薪酬方案建议,由董事会薪酬与考核委员会审议等我继续说。

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深天马A:公司已建立管理层薪酬和业绩考核相关制度并按要求规范运作金融界3月6日消息,有投资者在互动平台向深天马A提问:贵司作为央企,公司管理层是否已经落实末位淘汰制度?公司回答表示:公司已建立管理层薪酬和业绩考核相关制度,并按要求规范运作。

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公司以业绩考核未达标辞退员工

良品铺子:公司已建立与业绩挂钩的管理层薪酬考核机制公司已建立与业绩挂钩的管理层薪酬考核机制,并参考行业水平优化薪酬结构及水平,该机制符合公司实际经营状况、相关法律法规及《公司章后面会介绍。 公司对员工如何处理?是否有赔偿?赔偿的标准是?良品铺子董秘:您好,感谢您的关注。公司重视并尊重员工的合法权益。针对日常经营中可能发后面会介绍。

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中百集团:公司经营层薪酬按年度经营业绩考核发放金融界2月7日消息,有投资者在互动平台向中百集团提问:董秘,公司是做了那些措施让企业快速发展超越武商集团的?公司管理层的薪酬奖金为什么只有武商集团管理层的十分之一?公司回答表示:公司根据经股东会审议通过的《企业负责人薪酬与经营业绩考核管理办法》结合年度经营业小发猫。

锐科激光:董事长薪酬与公司经营业绩和年度重点工作考核关联金融界12月10日消息,有投资者在互动平台向锐科激光提问:2024财年还有1个月,请问贵司年初制定的销售目标和利润目标完成情况怎么样,是否还有信心完成?公司的董事长高管绩效考核与此是否关联担责还是旱涝保收?公司回答表示:公司董事长薪酬与公司经营业绩考核、年度重点工考后面会介绍。

水井坊:公司高管薪酬根据实际业绩经严格考核后确定金融界1月24日消息,有投资者在互动平台向水井坊提问:董秘,请问公司高管的薪资是否与公司业绩、股价相挂钩?公司回答表示:公司高管的薪酬将根据其实际业绩达成等情况经薪酬委员会、董事会严格考核后确定,并会在年报中披露。

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海格通信:公司建立完善考核体系和薪酬体系有投资者在互动平台向海格通信提问:请问董秘:公司高管2024年的薪酬定好了吗?前期有建议公司高管要充分考虑2024年公司业绩变化情况,主等我继续说。 公司回答表示:公司将不断建立健全治理机制,坚持高质量发展,提质增效,努力做好各项经营管理工作。公司建立完善的考核体系和薪酬体系,并严等我继续说。

中粮科技:管理层绩效薪酬与年度业绩考核目标挂钩金融界1月3日消息,有投资者在互动平台向中粮科技提问:管理层的收入与业绩和市值挂钩吗?公司回答表示:公司管理层绩效薪酬实际发放与年度业绩考核目标结果直接挂钩。

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武商集团:管理层薪酬遵循现行薪酬分配制度与业绩考核规定金融界5月6日消息,有投资者在互动平台向武商集团提问:董秘,公司重视市值管理为什么不将公司管理层的薪酬跟市值管理相挂钩?无法解决破净问题,公司管理层有什么资格去拿薪酬?公司回答表示:公司管理层的薪酬遵循公司现行薪酬分配制度与业绩考核规定执行。该薪酬方案已通过公小发猫。

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