公司不给工资怎么办有啥好办法
万马科技:公司制定详细薪酬考核制度并提供差异化激励政策证券之星消息，万马科技(300698)07月17日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：什么时候可以从销售型转变成研发型激励？万马科技董秘：公司制定了详细的薪酬考核制度，并根据岗位性质提供差异化激励政策。万马科技始终坚持以“为客户创造满意，为员工创造幸福，为社是什么。
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赢麻了!男子开假上班公司,除了不发工资啥都有!员工每天还得交30这家公司还会给员工发布任务。你可能会问，既然都不发工资，给员工发任务有什么用呢？其实，这也是工作体验的一部分。你可以选择完成任务，好了吧！ 如果家人管你要钱的时候怎么办。难道去借么？这并不是权宜之计。但是这确实是一个挺有意思的赛道，起码能让经济上比较宽裕的失业者能度好了吧！
皖通科技:公司及子公司目前经营正常 工资均已正常计提金融界4月28日消息，有投资者在互动平台向皖通科技提问：董秘您好，根据2024年度业绩预告，预计合并报表净利润扭亏为盈，控股子公司华通力盛拖欠员工9个多月工资未支付，并且一直呈现上升趋势，作为母公司有什么具体措施？何时会补齐拖欠的工资？公司回答表示：公司及子公司目前经营是什么。
瑞茂通:公司将持续优化董监高薪酬激励与约束机制,努力做好自身经营金融界4月28日消息，有投资者在互动平台向瑞茂通提问：公司高管的薪酬待遇都在100万到500万之间。这在全市场都是最高的。公司开这么高的薪酬的理由是什么？是否有调整计划？薪酬是否和业绩挂钩？每股利润多少白能够500万年薪资格？公司回答表示：公司综合考虑公司的经营情况、..
中信特钢:2024年12月披露了公司市值管理制度,将进一步优化完善薪酬...金融界2月21日消息，有投资者在互动平台向中信特钢提问：想了解一下公司高层的薪酬结构。如果其中有一部分与股票价格挂钩，相信公司高层会更有动力做好市值管理。但目前公司高层薪酬与市值关联度不高，导致高层难以从市值增长中获益。请问公司后续有什么激励措施，来推动高层做等我继续说。
武商集团:高管薪酬管理办法经股东会审议通过对此，我们投资者有疑问，公司管理层的薪酬支出为什么是同行的好几倍？该薪酬支出是否合理，公司管理层给公司以及广大投资者带来了什么回报，有无损害公司跟投资者利益的情况？公司回答表示：《武商集团股份有限公司经营者薪酬管理办法》经公司股东会审议通过，对公司高管进行考核后面会介绍。
皖通科技:公司控股子公司华通力盛暂不涉及检测辐射环境相关业务投资者：请问公司控股子公司华通力盛是否有检测辐射环境的业务？皖通科技董秘：您好，公司控股子公司华通力盛暂不涉及检测辐射环境相关业务。感谢您的关注！投资者：董秘您好，贵公司是否对拖欠员工薪资11个月的子公司，回款不力存在监管失职？有什么具体改进措施？皖通科技董秘：您好小发猫。
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百联股份:全面推进高管契约化管理与业绩挂钩证券之星消息，百联股份(600827)07月04日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：贵公司高管薪水，跟经营业绩怎么挂钩的？近四五年实际情况是业绩越烂薪水越高，这是什么道理！百联股份董秘：目前公司全面推进了公司高级管理人员契约化的管理方案，建立了与市场地位相适等会说。
皖通科技:已与子公司其他股东共同对子公司提供必要支持金融界6月3日消息，有投资者在互动平台向皖通科技提问：董秘您好，作为持股70%的大股东，对于子公司拖欠工资问题，有什么具体措施？是否会提供资金支持？对子公司提供银行综合授信担保？来解决拖欠问题？公司回答表示：您好，公司已与子公司其他股东共同在适当范围内对子公司提供了小发猫。
皖通科技:公司2025年1月25日在巨潮资讯网上披露了《2024年度业绩...证券之星消息，皖通科技(002331)03月27日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：请问皖通科技，对华通力盛的并购决策是否正确，母公司连年亏损，子公司悬而未决的工资问题，贵公司的官方敷衍回复，有什么具体的措施来改变这一现状？皖通科技董秘：您好，公司2025年1月25等我继续说。
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