公司制度大于劳动法吗
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云南旅游:公司依据劳动法制定绩效考核制度公司回答表示:【风险提示:本回复不构成任何投资建议,敬请广大投资者注意投资风险】您好,感谢您的关注。公司严格依据劳动法规定,经民主程序制定了公司相关绩效考核制度,不同类型的员工适用相应的考核制度和应用举措。在执行过程中本着充分沟通,业绩导向,公平公正的原则落实好了吧!
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云南旅游:公司严格依据劳动法规定经民主程序制定了相关绩效考核制度公司严格依据劳动法规定,经民主程序制定了公司相关绩效考核制度,不同类型的员工适用相应的考核制度和应用举措。在执行过程中本着充分沟通,业绩导向,公平公正的原则落实考核制度并进行结果应用,同时建立了相关保障机制,确保流程有序进行。以上内容为证券之星据公开信息整理说完了。
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从32次迟到到丢饭碗:打工人该懂的劳动法真相公司制度经过民主程序制定,且履行了告知义务,故支持解雇决定。 这个案例与2025年8月另一则"迟到1小时算旷工半天被判赔31万"的判决形成鲜明对比。当时某公司因将1小时迟到直接等同于旷工半日,被法院认定为"加重劳动者责任"。两起案件共同揭示了劳动法的核心原则:规章制好了吧!
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