公司制度不合理可以劳动仲裁吗

青岛市即墨区建立联席会议制度 多元化解劳动争议即墨区法院相关庭室介绍了近年来受理劳动争议案件审理情况。与会人员深入分析了当前劳动争议案件的发展趋势,针对调解、仲裁与审判之间的衔接配合进行了深入探讨,就完善劳动争议纠纷的多元化解机制进行了广泛交流。下步,即墨区人社局与即墨区法院将通过联席会议制度,加强说完了。

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青平:劳动仲裁不应成为求职者的“黑历史”这一现象不仅严重违背了劳动仲裁制度的初衷,更对劳动者的合法权益造成了极大的伤害。据《南风窗》报道:“有些用人单位认为既然求职者好了吧! 合理补偿等情况下,他们有权通过合法的渠道来寻求解决办法。这是法治社会赋予劳动者的正当权利,也是劳动者在面对不公时,能够挺直腰杆、..

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员工提前1分钟离开工位算早退被炒,法院:公司此举不合理更不合法陈某接到某公司辞退函,称其一年中有6次“早退”,根据公司制度给予开除处理。其中5次系“早退1分钟”。经公司监控显示,上述“早退”记录中,陈某均在12点前1分钟左右离开工位等待电梯。陈某申请劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未支付的年休假工资等,裁决支持后面会介绍。

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员工骑摩托上班被开除,企业“任性”必遭法律制裁水泥公司发现后通知郎某解除劳动关系。劳动争议仲裁委员会裁决支持了郎某申请赔偿的请求。某水泥公司不服,遂起诉至法院。丰都县法院经审理认定:“郎某持有摩托车驾驶证,其选择驾驶摩托车上下班不违反法律规定。水泥公司制定的规章制度限制员工上下班自由选择交通方式的权是什么。

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