企业产假申请书范文

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非独生子女也能享受护理假?这个地方最多可请10天!近期,在北京从事金融行业的左菲遇到了一个让她感到困扰的问题。她的母亲在老家生病住院,需要人照料,于是她向单位申请“父母护理假”。然而,由于她并非独生子女,公司表示无法批准其护理假申请,只允许她以事假的形式请假。左菲认为,无论是否为独生子女,照顾生病的父母都是每后面会介绍。

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‌潍坊创新仲裁机制高效护航“她”权益‌‌大众网记者李溯通讯员郭建秀苏文健潍坊报道“从递交仲裁申请,到拿到调解书,只用了9天时间,工作站不仅帮我争取到产假工资差额,还协调企业恢复了哺乳室,全公司的女职工都能受益。”在潍坊市女职工维权工作站,刚结束哺乳期的张女士拿着调解协议书,激动地说。这个由潍坊市劳是什么。

潍坊创新仲裁机制高效护航“她”权益大众网记者李溯通讯员郭建秀苏文健潍坊报道“从递交仲裁申请,到拿到调解书,只用了9天时间,工作站不仅帮我争取到产假工资差额,还协调企业恢复了哺乳室,全公司的女职工都能受益。”在潍坊市女职工维权工作站,刚结束哺乳期的张女士拿着调解协议书,激动地说。这个由潍坊市劳后面会介绍。

宝妈工资被减半 律师出面追回5.1万元黎女士因待产向公司提出产假申请,在此期间公司未依法向其发放产假工资。2025年3月黎女士产假结束,向公司索要178天的产假工资,公司以总小发猫。 可能面临主体不适格被驳回仲裁申请等风险。与黎女士协商后,陈惠诗当即起草追加总公司为第三人的申请书,并联系仲裁员沟通追加被申请人小发猫。

女子先兆流产请假,单位不批还开除!她向公司请病假却遭拒,还被以违反请假制度、旷工为由开除。可别小瞧这事儿,法院审理后认定公司违法解除劳动合同,得向闫女士赔付七万两千多元!张女士产假结束申请年假、丧假和哺乳假,公司人事同意了却没告知请假手续,结果一周后就以旷工为由开除她。法院最终判决公司违法解好了吧!

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携程正式启动3天陪娃假,家有18周岁及以下子女的员工可使用面向员工上线开放了每年3天带薪假期——子女陪护假的申请,为家有18周岁及以下子女的员工创造更多家庭陪伴的时间,据悉该政策将惠及全球超万名员工。据了解,该政策在1月11日,携程集团25周年全球庆典活动上由携程集团CEO 孙洁公布。这也是继生育礼金后,该公司再次推出的生等我继续说。

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携程启动每年 3 天带薪“陪娃假”面向员工上线开放了每年3 天带薪假期——子女陪护假的申请,家有18 周岁及以下子女的员工可使用。据悉该政策将惠及全球超万名员工。这小发猫。 携程此次政策与近期企业界掀起的"反内卷" 浪潮形成呼应。大疆、美的、海尔等企业相继被曝推出"强制下班"、“强制双休”等制度。携程官小发猫。

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