公司制度不合理可以被迫离职吗
国缆检测:发布董事、高级管理人员离职管理制度金融界8月24日消息，国缆检测公告称，为规范公司董事、高级管理人员离职相关事宜，确保公司运营稳定，保障股东权益，依据相关法律、行政法规和《公司章程》规定，制定董事、高级管理人员离职管理制度，制度适用于公司全体董事(含独立董事)、高级管理人员因任期届满、辞职等原因离小发猫。
【黑马早报】极越CEO夏一平:公司未倒闭,股东将会承担员工离职赔偿;...1、极越CEO夏一平：公司未倒闭，股东将会承担员工离职赔偿2、李斌称蔚来不参与价格战3、英伟达中国辟谣断供传闻4、个人养老金制度推开等我继续说。 可以申请提前领取个人养老金。新华社)【抖音电商流量破局大课即将举办】1月18日-19日，抖音电商流量破局大课将在杭州举办。届时，白小T等我继续说。
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员工请假陪护重病父亲未获批,被公司以旷工为由开除,法院:违法解除...但福某公司仍拒绝刘某的事假申请，且未告知刘某拒绝的正当理由。福某公司在发现刘某未到岗上班后，并未主动向员工核实情况，就作出按自动离职处理的决定，明显超出用人单位管理权行使的合理边界，公司在执行管理制度时存在机械管理，缺乏合理合法性的问题。法院认定，福某公司系违等我继续说。
中钢天源:首期限制性股票激励计划部分限制性股票回购注销完成金融界10月8日消息，中钢天源公告称，公司首期限制性股票激励计划中，首次授予的6 名激励对象因个人原因离职及违反公司内部管理规章制度，已不符合相关规定。根据2022 年第一次临时股东大会授权，董事会取消其激励对象资格并回购注销其已获授但尚未解除限售的全部限制性股票共说完了。
重庆一公司副总经理性骚扰多名女职工,被开除!他竟把公司告了重庆某公司副总经理黄某实施职场性骚扰，导致多名女职工离职，公司根据规章制度解除与黄某的劳动合同，黄某诉至法院，请求公司支付解除劳动还有呢？ 企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系还有呢？
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回应南京工厂逼迫老员工离职传闻 欣旺达:确保员工合法权益得到充分...欣旺达就“南京欣旺达逼迫老员工离职”相关报道回应称，报道中提及的情况并不属实。欣旺达称，因业务调整，为了保障员工权益不受影响，提供了合理的岗位及工作条件，也履行了民主程序。在处理员工离职事宜时，其始终遵循国家法律法规及公司规章制度，确保每位员工的合法权益得到充好了吧！
Qnews | 企业拖欠工资致员工离职 仍应补发年终绩效白山公司在薪酬管理制度中规定，每月发放当月绩效工资的70%,剩余30%部分在年底作为年终奖发放，但员工如中途离职，不再发放当年度年终奖小发猫。 如员工提前离职就不再发放。法官提醒用人单位，劳动者非因个人原因提出离职，如因用人单位拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险被迫提出离职，或小发猫。
真兰仪表:财务负责人黄君巍辞职南财智讯5月23日电，真兰仪表公告，公司财务负责人黄君巍因个人原因申请辞去公司财务负责人的职务，不再担任公司其他任何职务。黄君巍的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。公司已建立相应的财务管理制度和内控流程，其离职不会对公司日常生产经营和管理产生不利影响。公司等会说。
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招商轮船:总法律顾问、首席合规官史秀丽辞职招商轮船公告，公司总法律顾问、首席合规官史秀丽因工作调整变动，于2025年5月21日辞职。史秀丽辞职后不再担任公司任何职务。公司将尽快完成相关职位的补选工作。史秀丽已按公司离职管理制度完成交接工作。
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别让“竞业”扩大化公司每月会提供一笔钱给离职员工作为补偿，通常为月工资的30%。起初，这项法律制度只被用于公司的“两高一密”——劳动合同法规定竞业等会说。 如果认为竞业限制协议超越了商业秘密保护的合理范围，干扰劳动力市场的正常竞争秩序，就可以引入反垄断法执法机构介入处理，“相当于在符等会说。
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